Hoe je meer grip krijgt op je werk – zonder het roer om te gooien
Je merkt dat je werk niet meer helemaal past. Niet erg genoeg om weg te gaan, maar wél reden genoeg om op maandagochtend te zuchten.
Misschien is het de eindeloze stroom ad-hoc taken. Of het gevoel dat je vooral bezig bent met wat moet, in plaats van met wat klopt. Het zijn vaak juist de kleine signalen die het verschil maken.
In deze blog lees je hoe je zelf kunt beginnen – zonder dat je meteen het hele roer hoeft om te gooien.
Waar kun je in je werk iets bijstellen?
Jobcrafting kent grofweg drie ingangen. Hieronder lees je per onderdeel waar je op kunt letten en hoe je er zelf mee aan de slag kunt gaan.
Taakcrafting – wat je doet en hoe je het doet
Kijk eens kritisch naar je werkzaamheden. Wat geeft energie? Wat schuif je het liefst voor je uit? En zijn er taken die je eigenlijk op jouw manier efficiënter of met meer plezier zou kunnen uitvoeren?
💡 Suggestie:
Maak een kort lijstje:
– Eén taak die je liever minder zou doen
– Eén taak die je juist méér zou willen doen
– Eén taak die je anders zou willen aanpakken dan je nu doet
Kijk vervolgens of daar binnen je huidige functie ruimte voor is. Misschien is het een kwestie van prioriteiten bespreken, een taak tijdelijk overdragen of iets structureel herschikken.
Relatiecrafting – met wie je samenwerkt, en hoe
We werken zelden alleen. De mensen om je heen maken verschil. Niet alles is te sturen, maar er is vaak meer mogelijk dan gedacht.
💡 Suggestie:
Kijk eens naar je afgelopen week:
– Welke overleggen of samenwerkingen gaven je een goed gevoel?
– Welke kostten je juist energie?
– Is er iemand met wie je graag eens zou sparren of samenwerken, maar dat nu nog niet doet?
Misschien kun je een overleg vervangen door een kort 1-op-1 gesprek, of tijdelijk samenwerken met iemand die jouw energie versterkt.
Betekeniscrafting – waarom je doet wat je doet
Soms ligt het niet aan de taak, maar aan het ontbreken van betekenis. Dat kan gaan over zingeving, over het gevoel dat wat je doet ertoe doet – voor jezelf of voor anderen.
💡 Suggestie:
Stel jezelf eens deze vragen:
– Wat maakt jouw werk de moeite waard?
– Wanneer voelde je je voor het laatst écht betrokken bij wat je deed?
– Wat zou je blijven doen, ook als er geen functieomschrijving aan hing?
Soms helpt het om je werk weer in context te plaatsen. Wat voor jou routine is, kan voor een collega of klant van grote waarde zijn.
En dan?
Kies één punt waar je komende week iets in wilt proberen. Iets kleins, iets haalbaars. Niet alles hoeft tegelijk.
Bespreek het eens met een collega of je leidinggevende. Of hou het voorlopig even voor jezelf en kijk wat er gebeurt als jij het net iets anders aanpakt.
En lukt het niet meteen? Dan betekent dat niet dat het geen zin heeft. Misschien is er een andere ingang. Of heb je iets meer tijd nodig om ruimte te creëren.
Tot slot
Je hoeft niet vast te zitten om iets in beweging te brengen. Kleine aanpassingen kunnen een groot verschil maken in hoe je je werk ervaart.
Jobcrafting gaat niet over minder werken, maar over het werk weer laten passen bij wie je bent – op een manier die houdbaar is, voor jou én de organisatie.