Artikelen in de categorie Duurzame inzetbaarheid
Gezond en gemotiveerd blijven werken — hoe doe je dat?
De arbeidsmarkt verandert snel. Functies verdwijnen, verwachtingen verschuiven en uitval ligt op de loer als je niet tijdig ingrijpt. In deze blogs schrijf ik over werkgeluk, balans, burn-out voorkomen en hoe je als werkgever én werknemer investeert in duurzame inzetbaarheid.
Blader door de blogs of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Je werk hoeft niet perfect te zijn om het beter te laten passen. In deze blog lees je hoe je zelf – stap voor stap – meer invloed kunt uitoefenen op je werk, met behulp van jobcrafting. Klein beginnen kan al veel veranderen.
Niet elke loopbaanvraag vraagt om een grote sprong. Soms begint het met een subtiele verschuiving. In deze blog ontdek je hoe jobcrafting je kan helpen om je werk (weer) beter te laten aansluiten bij wie je bent – zonder dat je van functie hoeft te veranderen.
Fight, flight of freeze? Je denkt dat je een doener bent… tot je midden in een overval staat en geen stap verzet. Terwijl de opticien in actie schoot, bleef ik verstijfd staan – zonder bril en zonder heldhaftige reflexen. Dit zette me aan het denken: hoe vaak reageren we in werk en loopbaan anders dan we van onszelf verwachten? En wat zegt dat over ons?
Herinner je die reclame nog? De vrouw die moeiteloos alles combineerde—een ochtendrun, een drukke werkdag, een perfect gekookt diner én tijd voor haar vriendinnen. Zonder een spoortje stress, met een stralende glimlach en een dampende kop koffie of thee in de hand. Het leek zo normaal. Maar hoe kijken we hier anno nu tegenaan? Zijn we echt losgekomen van dit ideaalbeeld, of heeft de supervrouw-mythe simpelweg een nieuwe verpakking gekregen?
AI speelt een steeds grotere rol in hoe mensen werk vinden en loopbaankeuzes maken. Maar als AI straks bepaalt welke baan bij je past — houd jij dan nog wel de regie?
De arbeidsmarkt verandert in een razend tempo. Automatisering, kunstmatige intelligentie en technologische innovaties zorgen ervoor dat sommige banen verdwijnen, terwijl er tegelijkertijd nieuwe functies ontstaan. Hoe weet je of jouw beroep toekomstbestendig is? En hoe bereid je je voor op een baan die nu misschien nog niet eens bestaat?
De balans tussen werk en privé wordt vaak gezien als een uitdaging die vooral vrouwen raakt. Maar niets is minder waar: mannen worstelen hier net zo goed mee, zij het op een andere manier. Dit artikel verkent hoe werk-privébalans door iedereen wordt ervaren, wat de oorzaken zijn, en hoe werkgevers kunnen bijdragen aan een gezonde balans.
Ziekteverzuim kost organisaties jaarlijks duizenden euro’s per werknemer. Maar wat als je de oorzaak van verzuim eerder kunt aanpakken? Door proactief loopbaanadvies in te zetten, help je niet alleen werknemers herstellen, maar bespaar je ook kosten en versterk je de organisatie. Ontdek hoe deze strategische keuze het verschil maakt.
De arbeidsmarkt zoals we die nu kennen, is niet altijd vanzelfsprekend geweest. Waar arbeiders zich vroeger dagelijks moesten bewijzen bij de fabriekspoort, genieten veel werknemers tegenwoordig van contracten en bescherming. Maar hoe zeker is werk eigenlijk? Met de opkomst van digitalisering en flexibele contracten lijkt de geschiedenis zich deels te herhalen. Wat kunnen we leren van het verleden om nu en in de toekomst relevant te blijven op de arbeidsmarkt?