Artikelen met de tag re-integratie
Re-integratie is een proces waarin je stap voor stap werkt aan een duurzame terugkeer naar werk
Dit kan in je eigen functie (spoor 0), in een andere rol binnen je organisatie (spoor 1) of buiten de organisatie in een nieuwe richting (spoor 2). Een goede balans tussen belastbaarheid en mogelijkheden is essentieel. Hoe pak je dit proces effectief aan? Welke keuzes helpen je vooruit? In deze blogs deel ik inzichten en strategieën om re-integratie realistisch en toekomstgericht vorm te geven.
Langdurig ziek zijn is al ingewikkeld genoeg. En dan komt op een dag het woord 'spoor 2' voorbij. Wat betekent dat precies? Wat wordt er van je verwacht – en wat mag je zélf verwachten? In deze blog leg ik helder uit wat spoor 2 is, wat je rechten en plichten zijn en hoe je hierin de regie kunt houden. Want ook als je even uit de roulatie bent, kun je stappen zetten die bij jou passen.
Tijdens spoor 2 lijkt de focus te liggen op loondienst, maar wat als je droomt van zelfstandig ondernemen? In deze blog lees je wat er wel én niet mag, en waar je rekening mee moet houden als je tijdens je re-integratie een eigen bedrijf wilt starten.
Re-integratie is voor veel medewerkers een ingrijpend proces. Wanneer terugkeer in de eigen functie niet meer mogelijk is, ontstaat er onzekerheid. Vaak wordt dan een loopbaan- of mobiliteitsadviseur ingeschakeld, maar wie is nu echt verantwoordelijk voor de volgende stap? Vertrouwen is goed, maar actie is noodzakelijk. In deze blog lees je waarom een proactieve houding essentieel is voor een succesvolle re-integratie.
Wanneer een medewerker ziek uitvalt, is de eerste focus vaak gericht op herstel en terugkeer in de eigen functie. Maar wat als al binnen zes maanden duidelijk is dat dit geen optie meer is? Veel organisaties wachten dan tot het tweede ziektejaar om spoor 2 in te zetten, terwijl eerder loopbaanadvies juist veel voordelen biedt. Door vroegtijdig in gesprek te gaan over mogelijkheden, ontstaat er meer ruimte voor een ontspannen en toekomstgerichte aanpak. Dit helpt niet alleen de medewerker, maar ook de werkgever. Waarom wachten als je nu al stappen kunt zetten?
Spoor 2-trajecten gaan vaak gepaard met weerstand en onzekerheid, maar kunnen ook een nieuw perspectief bieden. In dit praktijkverhaal lees je hoe ik Anna begeleidde in haar zoektocht naar een nieuwe baan, ondanks een moeizaam begin vol uitdagingen.