Leestijd: 3 minuten
Dress to the Occasion? Of is het tijd om verder te kijken dan de verpakking?
Er was eens een man die niet werd herkend.
Hij was uitgenodigd voor een groot banket. Maar hij arriveerde in eenvoudige kleding — en werd weggestuurd. Niet welkom.
Hij ging naar huis, trok zijn mooiste gewaden aan en keerde terug. Dit keer: open armen, ereplaats, de beste wijn.
Tijdens de maaltijd begon hij iets vreemds te doen. Hij pakte zijn mouwen, doopte ze in het eten en zei:
"Eet, mijn mouwen, eet!"
De gasten keken verbaasd. Hij glimlachte:
"Het lijkt erop dat niet ík welkom was op dit feest, maar mijn kleren."
Hoe actueel is dit verhaal?
Denk aan Zelenski. Elke keer dat hij een buitenlands bezoek brengt — ook aan het Witte Huis — verschijnt hij in een militair shirt. En elke keer volgt de kritiek: waarom geen pak?
Maar laten we die vraag omdraaien. Wat is eigenlijk respectlozer — dat een leider zich kleedt naar de realiteit van zijn land in oorlog? Of dat mensen meer aandacht besteden aan zijn outfit dan aan zijn boodschap?
En bij sollicitaties?
Het klassieke advies: "Kleed je voor de functie die je wilt." Logisch. Een goede eerste indruk helpt — dat ontken ik niet.
Maar hoe ver gaat dat? Als een goed geklede kandidaat zonder verhaal het haalt van iemand met echte inhoud maar de verkeerde schoenen — wat zegt dat dan over hoe we selecteren?
Een cv dat wordt beoordeeld op het lettertype in plaats van op de inhoud zou je absurd vinden. Toch gebeurt iets vergelijkbaars in gesprekken vaker dan we denken.
Dress to impress of dress to express?
Dit is geen pleidooi voor een hoodie bij een sollicitatie. Maar wel een uitnodiging om na te denken over wat je écht wilt uitstralen.
Stel jezelf de vraag: sluit mijn kleding aan bij het verhaal dat ik wil vertellen? Of pas ik me aan aan verwachtingen die niets te maken hebben met wie ik ben en wat ik kom brengen?
Want uiteindelijk wil je dat mensen zich jóu herinneren na een gesprek. Niet je outfit.
Wil je leren hoe je jezelf authentiek en overtuigend presenteert — in gesprekken én op papier? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek →