Bij een reorganisatie of gedwongen vertrek wil je als werkgever meer doen dan het wettelijke minimum. Goede arbeidsmarktbenadering helpt je medewerkers om snel en gericht een nieuwe baan te vinden — ook de banen die nergens worden geadverteerd.
Wat doe ik?
Een groot deel van de vacatures wordt nooit openbaar gepubliceerd. Ze worden ingevuld via netwerken en persoonlijke contacten. Ik help jouw medewerkers om precies die verborgen kansen te vinden en te benutten.
Praktisch betekent dat:
- De persoonlijke arbeidsmarkt van de medewerker in kaart brengen
- CV en motivatiebrief optimaliseren zodat ze opvallen
- Voorbereiding op sollicitatiegesprekken
- LinkedIn en online zichtbaarheid versterken
- Netwerkvaardigheden aanleren — op een natuurlijke, niet-geforceerde manier
Wat levert het op?
Voor je medewerker: sneller een passende baan, meer vertrouwen en een gevoel van regie over de eigen loopbaan.
Voor jouw organisatie: een respectvol afscheid dat je werkgeversmerk versterkt. Medewerkers die goed worden begeleid spreken daar positief over — ook na vertrek.
Mijn aanpak
Samen met jou als werkgever kijk ik wat het traject nodig heeft — praktisch en no-nonsense. Ik ken de organisatiekant én de mensenkant, en weet hoe je die twee bij elkaar brengt. Zodat het aansluit bij de situatie van de medewerker én de doelstellingen van jouw organisatie.
Praktische informatie
- Locatie: Online of op mijn praktijklocatie aan de Nieuwe Gracht 45B in Haarlem
- Kosten: Op maat — neem contact op voor een offerte
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek