Als werkgever streef je ernaar het beste voor je medewerkers te realiseren. Toch kunnen situaties onstaan waarin afscheid nemen onvermijdelijk is, zoals bij reorganisatie of bedrijfseconomische redenen. In dergelijke gevallen is het essentieel om jouw medewerkers optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan. Hier komt arbeidsmarktbenadering van pas.
Wat is arbeidsmarktbenadering?
Arbeidsmarktbenadering richt zich op het identificeren en benutten van kansen op de arbeidsmarkt die niet direct zichtbaar zijn. Veel vacatures worden immers via interne kanalen of persoonlijk netwerk ingevuld. Als loopbaanadviseur help ik jouw medewerker bij:
- In kaart brengen van hun persoonlijke arbeidsmarkt: Samen brengen we de mogelijkheden en kansen voor de medewerker in beeld.
- Optimaliseren van CV en sollicitatiebrief: ik bied ondersteuning bij het creëren van effectieve en professionele documenten.
- Voorbereiden op sollicitatiegesprekken: Training en tips om zelfverzekerd en succesvol gesprekken te voeren.
- Advies over het gebruik van social media: inzetten van platforms zoals LinkedIn om zichtbaarheid en netwerk te vergroten.
- Aanleren van netwerkvaardigheden: Technieken om effectief te netwerken en verborgen vacatures te ontdekken.
Waarom kiezen voor arbeidsmarktbenadering?
Door te investeren in arbeidsdmarktbenadering zorg je ervoor dat jouw medewerkers sneller een nieuwe passende functie vinden. Dit bevordert niet alleen hun welzijn, maar toont ook jouw betrokkenheid en verantwoordelijkheid als werkgever.
Neem contact op
Wil je jouw medewerkers optimaal ondersteunen bij hun stappen op de arbeidsmarkt? Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden van arbeidsmarktbenadering binnen jouw organisatie.
Neem contact op voor een kennismakingsgesprek