Leestijd: 3 minuten
Waarom een sterk cv belangrijker is dan je motivatiebrief
"Maar dat staat toch allemaal in mijn motivatiebrief?"
Ik hoor het regelmatig als ik feedback geef op een summier cv. En ik snap de redenering. De motivatiebrief is er toch juist voor om je verhaal te vertellen?
Maar hier zit het probleem: die brief wordt pas gelezen als je cv genoeg interesse wekt. En veel cv's doen dat niet.
Een recruiter besteedt een paar seconden aan je cv. Niet minuten.
Dat is de realiteit. En als jouw cv in die paar seconden niet overtuigt, komt je motivatiebrief misschien nooit aan bod.
Niet omdat de recruiter lui is. Maar omdat er twintig andere cv's op de stapel liggen.
Wat maakt een cv sterk?
Een helder profiel bovenaan. Twee of drie zinnen die direct duidelijk maken wat jij toevoegt. Niet "ik ben een gedreven professional die graag met mensen werkt" — dat zegt iedereen. Maar concreet: wat doe je, waar ben je goed in, wat heb je bereikt?
Resultaten in plaats van taken. Niet "verantwoordelijk voor personeelsplanning", maar "optimaliseerde de personeelsplanning, wat leidde tot 20% minder overuren." Concreet maakt het verschil.
Overzichtelijke opmaak. Een recruiter moet in één oogopslag kunnen zien wat je te bieden hebt. Duidelijke kopjes, genoeg witruimte, geen lappen tekst.
Relevantie boven volledigheid. Heb je nog een stage uit 2005 op je cv staan terwijl je inmiddels vijftien jaar werkervaring hebt? Schrap het. Focus op wat nú relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
Afstemming op de vacature. Gebruik taalgebruik en trefwoorden uit de vacaturetekst. Dat helpt zowel bij de menselijke lezer als bij geautomatiseerde ATS-systemen.
De motivatiebrief als verdieping — niet als reddingsboei
Je cv is de teaser. Het moet net genoeg nieuwsgierigheid wekken om verder te lezen. De motivatiebrief is dan de verdieping — maar alleen als je cv eerst die eerste hobbel neemt.
Wil je weten of jouw cv die eerste hobbel neemt? Ik kijk er graag met je naar. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek →