Leestijd 2 minuten
Vast contract? Liever vrijheid! Waarom Gen Z anders naar werkzekerheid kijkt
"Een vast contract? Nee bedankt."
Onlangs sprak ik een jonge professional over werk en zekerheid. Ze was duidelijk: een vast contract staat niet hoog op haar lijstje. "Mijn generatie wil vrijheid," zei ze. "Flexibel werken, je tijd zelf indelen, projecten doen die je uitdagen. Niet tien jaar bij hetzelfde bedrijf zitten omdat het nu eenmaal zo hoort."
Het viel me op hoe vanzelfsprekend ze dit zei. Geen twijfel, geen verontschuldiging. Gewoon: dit is wat ik wil.
En ze staat daarin niet alleen.
Wat Gen Z anders maakt
Mijn generatie groeide op met de gedachte dat een vast contract de ultieme zekerheid was. Eén werkgever, een duidelijk pad, en uiteindelijk pensioen. Stabiel, voorspelbaar, veilig.
Gen Z ziet dat anders. Voor hen zit zekerheid niet in een contract maar in zichzelf — in hun vaardigheden, hun netwerk, hun vermogen om zich te blijven aanpassen. Ze hoeven niet te weten hoe hun loopbaan er over tien jaar uitziet. Ze willen weten of ze morgen iets leren dat er toe doet.
Dat heeft ook te maken met de wereld waarin ze zijn opgegroeid. Remote werken is voor hen normaal. Grenzen zijn minder relevant. En ze weten dat ze lang zullen werken — de pensioenleeftijd schuift op, mensen worden ouder. Als je vijftig jaar voor de boeg hebt, wil je niet de eerste tien jaar vastzetten in iets dat niet bij je past.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Als werkgever kun je Gen Z niet meer lokken met alleen een vast contract en een goede pensioenregeling. Wat wél werkt:
- Flexibiliteit in hoe en waar ze werken
- Ruimte om te leren en te groeien — niet over vijf jaar, maar nu
- Werk dat ergens over gaat, dat bijdraagt aan iets groters
- Een leidinggevende die luistert in plaats van dicteert
Dat vraagt om een andere manier van denken over werkrelaties. Minder controle, meer vertrouwen.
En de Wet DBA?
Die maakt het er niet makkelijker op. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar voelt voor veel Gen Z-professionals als een belemmering van precies de vrijheid die ze zoeken. Ze kiezen niet voor freelance werk uit nood — ze kiezen het omdat het bij hen past.
Of dat op lange termijn houdbaar is, is een andere vraag. Maar het zegt wel iets over hoe deze generatie naar werk kijkt.
Ben jij werkgever en wil je weten hoe je jonge professionals wél aan je bindt? Of zoek je zelf werk dat écht bij je past? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek →