De eerste twaalf maanden van ziekteverzuim zijn goud waard. Dan is er nog ruimte voor echt loopbaanadvies — om samen te onderzoeken wat de medewerker wil, wat bij hem past en welke stap logisch is. Zonder de druk van wetgeving, zonder dat het moet.
Na het eerste jaar verandert dat. Dan komt de Wet Verbetering Poortwachter om de hoek en is er geen vrijblijvendheid meer. Die trajecten begeleid ik ook — maar eerlijk gezegd: als je dan pas aanklopt, had je eerder kunnen beginnen.
Wat doe ik in het eerste jaar?
Ik begeleid medewerkers die door ziekte tijdelijk zijn uitgevallen bij het herontdekken van wat ze kunnen en willen. Niet vanuit verplichtingen, maar vanuit nieuwsgierigheid en ruimte.
Dat betekent:
- Inzicht krijgen in kwaliteiten, interesses en mogelijkheden
- Verkennen welke functies haalbaar en passend zijn — binnen of buiten de organisatie
- Concrete stappen zetten richting terugkeer naar passend werk
En als het tweede jaar al is ingegaan?
Dan begeleid ik ook. Spoor 1 én spoor 2 — ik ken de wet- en regelgeving rondom re-integratie en help je te voldoen aan je verplichtingen als werkgever. Maar het liefst spreek ik je voordat het zover is.
Mijn aanpak
Persoonlijk en no-nonsense. Ik werk samen met jou als werkgever én met de medewerker — want een goed re-integratietraject vraagt om aandacht voor beide kanten. Ik ken de organisatiekant én de mensenkant, en weet precies hoe je die twee bij elkaar brengt.
Praktische informatie
- Locatie: Online of op mijn praktijklocatie aan de Nieuwe Gracht 45B in Haarlem
- Kosten: Op maat — neem contact op voor een offerte