Spoor 1 is het proces waarbij gezocht wordt naar passend werk binnen de eigen organisatie, als terugkeer naar het oorspronkelijke werk niet mogelijk is. Het proces omvat verschillende stappen, waarbij werkgever en werknemer samen werken aan een oplossing.
De belangrijkste stappen in Spoor 1 zijn:
- Beoordeling van mogelijkheden: De eerste stap is het beoordelen van de mogelijkheden voor terugkeer naar het eigen werk, bijvoorbeeld door werkplekaanpassingen.
- Zoeken naar ander passend werk: Als terugkeer naar het eigen werk niet mogelijk is, wordt er gezocht naar ander passend werk binnen de organisatie. Dit kan inhouden dat er andere functies beschikbaar worden gesteld of aangepast werk wordt aangeboden.
- Samenwerking tussen werknemer en werkgever: Het is van belang dat zowel de werknemer als de werkgever actief samenwerken om te komen tot een passende oplossing binnen de organisatie.
- Evaluatie van het traject: Het proces wordt regelmatig geëvalueerd om te kijken of de gevonden oplossing effectief is, en of er nieuwe werkplekken of aanpassingen nodig zijn.
- Tijdslijnen en afspraken: Er worden concrete tijdslijnen en afspraken gemaakt over de voortgang van de re-integratie. Het is belangrijk om de voortgang regelmatig te bespreken.
- Indien nodig, het inschakelen van deskundigen: Soms kan het nodig zijn om externe deskundigen in te schakelen, zoals een re-integratiedeskundige of bedrijfsarts, voor aanvullende begeleiding.
Als na een jaar geen passende oplossing gevonden is, wordt Spoor 2 opgestart, waarin gekeken wordt naar mogelijkheden buiten de organisatie.