Ik help professionals en organisaties om bewuster en slimmer met werk en loopbaan om te gaan. Soms met een scherpe blik op HR en duurzame inzetbaarheid, soms door maatschappelijke ontwikkelingen en de toekomst van werk te belichten. Altijd met realistische inzichten, praktische tips en een vleugje humor.
Carrières in Goede Banen is een HRD-adviesbureau, gespecialiseerd in loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid voor zowel werkgevers als werknemers. Ik help organisaties bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en ondersteun medewerkers in hun professionele groei. Ook particulieren zijn van harte welkom voor loopbaanadvies.
Mijn aanpak is strategisch en praktisch. Ik bied loopbaanadvies, coaching en wetenschappelijk onderbouwde tools om mensen en organisaties vooruit te helpen. Ontspannen, helder en met een gezonde dosis humor.
🔹 Wil je inzichten, strategieën en praktische tips over duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling? In mijn blogs deel ik waardevolle adviezen voor professionals en werkgevers.
Wil je als werkgever bijdragen aan de professionele en persoonlijke groei van je medewerkers? Het versterken van hun talenten en ambities is niet alleen waardevol voor hen, maar ook essentieel voor het succes van jouw organisatie. Ik help je graag om dit te realiseren.
Ik bied praktisch en strategisch advies op maat over talentontwikkeling, loopbaanplanning en begeleiding bij veranderingen. Mijn aanpak is mensgericht en stimuleert zelfsturing, zodat medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling en doelen.
Met jarenlange ervaring binnen diverse organisaties weet ik hoe belangrijk het is om de unieke kwaliteiten van medewerkers naar voren te brengen. Mijn begeleiding helpt hen om hun potentieel optimaal te benutten, terwijl jouw organisatie profiteert van meer betrokkenheid en betere prestaties.
🔹 Benieuwd hoe je jouw medewerkers effectief kunt ondersteunen? Neem gerust contact op voor een kennismakingsgesprek. Samen zorgen we ervoor dat jouw team floreert en klaar is voor de toekomst.
Ik kan Esther ten zeerste aanbevelen als loopbaanadviseur. Ik had moeite om richting te vinden in mijn carrière en voelde me overweldigd door de vele opties. Esther hielp me niet alleen bij het ontdekken van mijn passie en vaardigheden, maar ze deed dat ook met zoveel energie en enthousiasme dat het aanstekelijk was. Haar hartelijkheid en persoonlijke aanpak hebben me enorm geholpen om me op mijn gemak te voelen tijdens het proces. Het voelde alsof ik met een vriendin aan het praten was in plaats van met een adviseur. Ik ben zo blij dat ik haar hulp heb ingeschakeld en zou haar aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar loopbaanadvies en begeleiding.
Ik was erg onder de indruk van haar professionele en resultaatgerichte aanpak. Esther wist snel en goed in te spelen op de behoefte van onze organisatie en hielp ons bij het ontwikkelen en uitvoeren van een mobiliteitsbeleid dat gericht was op het behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. Ze was zeer betrokken bij het proces en had een duidelijke visie over hoe zij ons kon helpen om onze doelen te bereiken.
Esther kan goed communiceren met alle niveaus binnen onze organisatie, van het senior management tot de individuele medewerkers. Ze wekt vertrouwen en kan haar ideeën op een begrijpelijke en overtuigende manier overbrengen. Wat ik het meest waardeer aan Esther was haar vermogen om zich niet alleen te richten op de zakelijke kant van de opdracht, maar ook op de menselijke kant van mobiliteit.
Ik kan Esther aanbevelen als mobiliteitsadviseur. Ze is een doorgewinterde professional met een uitgebreide kennis van mobiliteit en een sterk vermogen om resultaten te behalen. We zijn zeer tevreden over haar werk en zouden in de toekomst graag weer met haar samenwerken.
Esther heeft meerdere outplacementtrajecten begeleid bij ons kantoor en keer op keer bewezen een expert te zijn in haar vakgebied. Haar persoonlijke benadering en begrip voor de individuele behoeften van onze medewerkers leidden tot succesvolle resultaten.
Esther is erg goed in het benoemen van de vaardigheden en sterke punten van onze mensen en gebruikt deze informatie om een gerichte aanpak te ontwikkelen die aansluit bij hun specifieke doelen en behoeften. Ze is erg meelevend en begripvol en weet hoe ze vertrouwen kan opbouwen met onze medewerkers in een tijd waarin ze kwetsbaar zijn.
Ik zal Esther zeker aanbevelen bij andere bedrijven die outplacementdiensten nodig hebben. Haar uitstekende kennis van onze branche, betrokkenheid bij onze medewerkers en haar vermogen om positieve resultaten te behalen, zorgen voor dat we keer op keer bij haar terugkomen.
Wist jij als kind al wat je wilde worden? Ik dacht ooit prinses te worden – maar dat liep anders. Mijn loopbaan was geen rechte lijn, en juist dat heeft me gebracht waar ik nu ben. In deze blog neem ik je mee in mijn ontdekkingsreis en deel ik lessen over loopbaankeuzes.
Netwerken voelt voor veel mensen als een verplicht nummer: visitekaartjes uitdelen, jezelf verkopen en gesprekken aanknopen met vreemden. Maar in werkelijkheid netwerken we al de hele dag, vaak zonder dat we het doorhebben. Denk aan een tip die je geeft aan een collega, een oud-studiegenoot die je introduceert bij iemand of een spontaan gesprek op een evenement. Netwerken hoeft niet geforceerd te zijn – het gaat om waardevolle relaties opbouwen, op een manier die bij jou past. In deze blog ontdek je hoe je dat doet zonder jezelf op te dringen.
Solliciteren anno nu betekent dat je cv vaak eerst door een Applicant Tracking System (ATS) wordt gescreend. Maar wat betekent dat voor jouw cv? Moet je je zorgen maken dat je sollicitatie strandt in een digitaal zwart gat? En werken die trucs zoals witte tekst en extra trefwoorden echt? In deze blog ontmasker ik de grootste mythes en fabels rondom ATS én geef ik je slimme tips om je cv ATS-proof én stijlvol te houden.