Hier schrijf ik over wat ik dagelijks tegenkom in mijn werk als loopbaanadviseur. Over vastlopen en weer in beweging komen. Over solliciteren, netwerken en duurzame inzetbaarheid. Soms praktisch, soms persoonlijk — altijd met een eerlijke blik en een vleugje humor.
Geen wollige verhalen, wel concrete inzichten die je iets opleveren.
Een sterk cv kan het verschil maken tijdens je sollicitatieproces. Met deze 5 praktische tips zorg je ervoor dat jouw cv opvalt en indruk maakt. Ontdek hoe je je cv professioneel en doelgericht kunt vormgeven!
Sommige uitspraken lijken uit een sprookje te komen, maar blijken in de praktijk net zo hardnekkig als inspirerend. "Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan," wordt vaak toegeschreven aan Pippi Langkous, maar op de officiële website van Astrid Lindgren staat dat ze dit nooit heeft gezegd. Toch blijft de quote overal opduiken, van koffiemokken tot carrièreadviezen. Maar hoe bruikbaar is deze gedachte eigenlijk in de praktijk?
Als kind dacht ik dat er een moment zou komen waarop ik alles zou begrijpen—dat volwassen zijn betekende dat je wist wat je deed. Maar hoe ouder ik werd, hoe meer ik ontdekte dat niemand echt een handleiding voor het leven heeft. Dit besef kwam opnieuw bij me op toen ik een jong meisje in de trein observeerde. Haar vastberadenheid om volwassen te lijken weerspiegelde een universele waarheid: we spelen allemaal een rol, ook op de werkvloer. Maar wat betekent het eigenlijk om ‘volwassen’ te zijn?
Steeds meer werkgevers en opdrachtgevers zoeken online naar professionals. Of het nu gaat om LinkedIn, vakgerichte platforms of simpelweg een Google-zoekopdracht—hoe jij jezelf online presenteert, bepaalt hoe anderen jou zien. Maar hoe zorg je ervoor dat je zichtbaar bent zonder dat het geforceerd aanvoelt? In deze blog deel ik praktische strategieën om professioneel aanwezig te zijn op digitale platforms, zonder in de valkuil van overdreven personal branding te trappen.
De arbeidsmarkt zoals we die nu kennen, is niet altijd vanzelfsprekend geweest. Waar arbeiders zich vroeger dagelijks moesten bewijzen bij de fabriekspoort, genieten veel werknemers tegenwoordig van contracten en bescherming. Maar hoe zeker is werk eigenlijk? Met de opkomst van digitalisering en flexibele contracten lijkt de geschiedenis zich deels te herhalen. Wat kunnen we leren van het verleden om nu en in de toekomst relevant te blijven op de arbeidsmarkt?