Over jobcrafting en waarom het vaak dichterbij is dan je denkt
“Misschien moet ik gewoon iets heel anders gaan doen.”
Of: “Zodra deze klus voorbij is, wordt het vast weer beter.”
Of nog een klassieker: “Ik weet dat ik niet gelukkig ben in mijn werk, maar ik heb geen idee wát ik dan wél wil.”
Herkenbaar? Voor veel mensen lijkt verandering pas mogelijk als er iets groots gebeurt. Een nieuwe functie. Een reorganisatie. Of pas als het echt niet anders meer kan.
Maar wat als je niet hoeft te wachten? Wat als er, binnen de lijnen van je huidige werk, al ruimte is om het beter te laten passen?
Wat is jobcrafting?
Jobcrafting betekent dat je bewust kleine aanpassingen doet in je werk, zodat het beter aansluit bij wie je bent, waar je goed in bent en wat jou energie geeft.
Dat kan gaan over:
- Wat je doet (taakcrafting) – bijvoorbeeld meer tijd voor verdieping, minder ad-hoc vragen oppakken
- Met wie je werkt (relatiecrafting) – vaker samenwerken met collega’s die je energie geven
- Waarom je iets doet (betekeniscrafting) – opnieuw verbinding maken met wat jouw werk zinvol maakt
Je verandert niet je functie, maar wél hoe je die invult. Op een manier die bij jou past én werkbaar is binnen de organisatie.
Waarom zou je het doen?
Omdat het helpt. Mensen die actief jobcraften:
- ervaren meer werkplezier
- voelen zich energieker
- zijn minder vaak ziek
- blijven zich ontwikkelen binnen hun functie
En misschien nog belangrijker: je hervindt een gevoel van grip. Dat je invloed hebt op hoe je werkt – ook als je niet precies weet wat je op de lange termijn wilt.
“Leuk bedacht allemaal, maar mijn leidinggevende gaat daar nooit mee akkoord”
Die reactie hoor ik vaker. En het klopt: jobcrafting betekent niet dat je zomaar taken kunt laten vallen of je werkdag volledig kunt omgooien. Maar het is geen alles-of-nietsverhaal.
Vaak begint het klein. Met een gesprek over wat voor jou wel en niet werkt. Over hoe je jouw talent beter kunt inzetten. Of over manieren waarop je net iets meer eigenaarschap kunt nemen.
De ervaring leert: als je kunt laten zien dat het werkt – voor jou én voor het team – dan is er vaak meer mogelijk dan je denkt.
Soms begint het met één vraag:
"Wat zou ik willen veranderen in mijn werk, als ik er eerlijk over mocht zijn?"
Voor wie is jobcrafting interessant?
Voor iedereen die merkt dat het werk niet meer helemaal past. Dus of je nu:
- twijfelt over je baan
- terugkeert na een periode van afwezigheid
- ruimte zoekt om je werk opnieuw vorm te geven
- of juist wil voorkomen dat je vastloopt
Jobcrafting biedt een manier om in beweging te komen. Zonder dat je direct een nieuwe baan nodig hebt.
In de volgende blog...
In de volgende blog geef ik je concrete handvatten: hoe begin je met jobcrafting? Wat kun je morgen al anders doen? En hoe voer je daar het gesprek over met je leidinggevende?
Want: je werk aanpassen is geen teken dat het misgaat. Het is een manier om duurzaam te blijven bijdragen – op een manier die klopt voor jou.