Waarom vroegtijdig loopbaanadvies bij ziekte loont – voor werkgever én werknemer
Wanneer een werknemer door ziekte of een beperking niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, komt er veel op zowel de werkgever als de werknemer af. Vaak wordt er pas in het tweede ziektejaar een spoor 2-traject opgestart, omdat dat op dat moment verplicht is. Maar waarom wachten? Vroegtijdig loopbaanadvies kan een groot verschil maken – voor de medewerker én voor de organisatie.
Waarom wachten niet nodig (en niet verstandig) is
Veel werkgevers denken dat spoor 2 pas na een jaar in beeld komt. Wettelijk gezien klopt dat, maar als al in de eerste zes maanden duidelijk is dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar is, biedt vroegtijdig loopbaanadvies belangrijke voordelen.
- Meer regie voor de werknemer
In het eerste ziektejaar ligt de nadruk vaak op herstel en re-integratie. Wanneer de werknemer zelf al eerder kan onderzoeken welke andere loopbaanmogelijkheden er zijn, voelt dit minder als een ‘moeten’ en meer als een ‘willen’. Dit vergroot de betrokkenheid en motivatie. - Ruimte voor verkenning zonder tijdsdruk
Zodra spoor 2 officieel start, komt er druk bij kijken. Er moeten concrete stappen worden gezet richting ander werk. Vroeg beginnen geeft de werknemer de kans om rustig te verkennen welke functies passen bij de mogelijkheden en interesses, zonder dat de wettelijke verplichtingen de toon bepalen. - Snellere doorstroom naar passend werk
Werkgevers zijn gebaat bij een snelle, duurzame oplossing. Hoe eerder een werknemer ontdekt waar kansen liggen, hoe sneller er een nieuwe richting kan worden bepaald. Dit voorkomt onnodig lange ziekteperiodes en bespaart kosten. - Een positieve aanpak
In een vroeg stadium loopbaanadvies inschakelen zorgt ervoor dat het proces draait om mogelijkheden in plaats van beperkingen. Dit maakt het voor de werknemer makkelijker om een nieuwe richting te accepteren en hier actief mee aan de slag te gaan.
Wet verbetering poortwachter: ruimte voor proactief handelen
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om vanaf week 52 serieus werk te maken van spoor 2. Maar niets houdt werkgevers tegen om al eerder in beweging te komen. Sterker nog, het kan de uitkomst van het re-integratietraject positief beïnvloeden. Vroegtijdig loopbaanadvies helpt om re-integratie gestructureerd en met minder tijdsdruk op te pakken, wat de kans op een duurzame oplossing vergroot.
Wat kan ik hierin betekenen?
Als loopbaanadviseur help ik medewerkers en werkgevers om tijdig de juiste stappen te zetten. Ik bied:
- Loopbaanverkenning: Welke mogelijkheden zijn er binnen en buiten de huidige organisatie?
- Competentie- en interesseanalyse: Waar ligt de kracht van de werknemer en hoe kan die worden ingezet?
- Begeleiding bij oriëntatie en sollicitatie: Praktische ondersteuning bij het zetten van de volgende stap.
- Advisering aan werkgevers: Hoe maak je strategische keuzes die passen bij de organisatie én de werknemer?
Wil je weten hoe vroegtijdig loopbaanadvies binnen jouw organisatie kan worden ingezet? Neem vrijblijvend contact op. Ik denk graag met je mee.
Twijfel je of het tijd is om spoor 2 te starten? Met een goed ontwikkeladvies krijg je inzicht in je mogelijkheden en voorkom je onnodig tijdverlies. Ook kan loopbaanbegeleiding je helpen om de juiste keuzes te maken.