Artikelen met de tag Werkgeluk & Ontwikkeling
Werk dat bij je past — en energie geeft
Werkgeluk is geen luxe. Wie zijn werk zinvol vindt en zich blijft ontwikkelen, is productiever, gezonder en loyaler. In deze blogs schrijf ik over persoonlijke en professionele groei — van vastlopen tot doorgroeien, van twijfelen tot kiezen.
Blader door de blogs of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Je werk hoeft niet perfect te zijn om het beter te laten passen. In deze blog lees je hoe je zelf – stap voor stap – meer invloed kunt uitoefenen op je werk, met behulp van jobcrafting. Klein beginnen kan al veel veranderen.
Niet elke loopbaanvraag vraagt om een grote sprong. Soms begint het met een subtiele verschuiving. In deze blog ontdek je hoe jobcrafting je kan helpen om je werk (weer) beter te laten aansluiten bij wie je bent – zonder dat je van functie hoeft te veranderen.
Wist jij als kind al wat je wilde worden? Ik dacht ooit prinses te worden – maar dat liep anders. Mijn loopbaan was geen rechte lijn, en juist dat heeft me gebracht waar ik nu ben. In deze blog neem ik je mee in mijn ontdekkingsreis en deel ik lessen over loopbaankeuzes.
Fight, flight of freeze? Je denkt dat je een doener bent… tot je midden in een overval staat en geen stap verzet. Terwijl de opticien in actie schoot, bleef ik verstijfd staan – zonder bril en zonder heldhaftige reflexen. Dit zette me aan het denken: hoe vaak reageren we in werk en loopbaan anders dan we van onszelf verwachten? En wat zegt dat over ons?
Herinner je die reclame nog? De vrouw die moeiteloos alles combineerde—een ochtendrun, een drukke werkdag, een perfect gekookt diner én tijd voor haar vriendinnen. Zonder een spoortje stress, met een stralende glimlach en een dampende kop koffie of thee in de hand. Het leek zo normaal. Maar hoe kijken we hier anno nu tegenaan? Zijn we echt losgekomen van dit ideaalbeeld, of heeft de supervrouw-mythe simpelweg een nieuwe verpakking gekregen?
Traditioneel werd een vast contract gezien als hét ideaal. Maar voor Gen Z is die zekerheid minder belangrijk. Ze geven de voorkeur aan flexibiliteit, vrijheid, en werk dat zinvol is. Wat drijft deze generatie om de traditionele loopbaanstructuur achter zich te laten? En wat kunnen werkgevers doen om hen tegemoet te komen?
De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Digitalisering, nieuwe regelgeving en personeelstekorten maken dat werk zoeken – en behouden – er anders uitziet dan een paar jaar geleden. Met vacatures in overvloed lijkt het alsof je nauwelijks moeite hoeft te doen om een baan te vinden. Maar is dat wel zo? En belangrijker nog: betekent een krappe arbeidsmarkt ook dat je loopbaan vanzelf de juiste kant op gaat? In deze blog duiken we in de impact van veranderingen op de arbeidsmarkt en waarom het slim is om vooruit te blijven denken over jouw loopbaan.