Sommige dingen in je loopbaan kun je plannen. Je bepaalt een richting, zet stappen en werkt naar een doel toe. Maar wat als je ineens wordt teruggeworpen? Je bouwt jarenlang aan je carrière en dan komt er een reorganisatie. Je krijgt eindelijk die kans, maar door onverwachte omstandigheden kun je hem niet grijpen. Je gezondheid gooit je plannen overhoop. Het voelt alsof je grip verliest. Alsof je alle controle kwijtraakt. In het eerste deel van deze serie ging het over de vraag of een tegenslag altijd een tegenslag is. In het tweede deel stond perspectief centraal: hoe je anders kunt kijken naar wat er gebeurt. En nu komt misschien wel de moeilijkste vraag: hoe ga je om met de wetenschap dat je niet alles in de hand hebt?

Als kind dacht ik dat er een moment zou komen waarop ik alles zou begrijpen—dat volwassen zijn betekende dat je wist wat je deed. Maar hoe ouder ik werd, hoe meer ik ontdekte dat niemand echt een handleiding voor het leven heeft. Dit besef kwam opnieuw bij me op toen ik een jong meisje in de trein observeerde. Haar vastberadenheid om volwassen te lijken weerspiegelde een universele waarheid: we spelen allemaal een rol, ook op de werkvloer. Maar wat betekent het eigenlijk om ‘volwassen’ te zijn?

Maar dat staat toch allemaal in mijn motivatiebrief?" Een veelgehoorde reactie van sollicitanten die hun cv summier houden. Maar recruiters en vacaturehouders nemen vaak niet eens de tijd om je motivatiebrief te lezen—tenzij je cv hen eerst prikkelt. In deze blog ontdek je waarom je cv je belangrijkste visitekaartje is én hoe je het zo opstelt dat je wél opvalt.

Soms lijkt een loopbaangebeurtenis volkomen duidelijk. Je krijgt die baan niet? Pech. Je krijgt promotie? Geluk. Maar hoe vaak blijkt achteraf dat de werkelijkheid anders in elkaar zit? De boer uit het oude verhaal wist dat je niet altijd direct kunt zien of iets goed of slecht is. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Op het moment dat je een afwijzing krijgt, voelt dat gewoon als een dikke tegenvaller. Of erger nog: als een definitief mislukt plan. Toch is er een manier om met dit soort momenten om te gaan zonder in een rollercoaster van frustratie en zelftwijfel te belanden. Een manier die je helpt om anders naar loopbaangebeurtenissen te kijken – en daar op een heel andere manier mee om te gaan.

Soms lijkt iets in je loopbaan een enorme tegenslag. Een afwijzing op een sollicitatie, een reorganisatie, of een kans die nét aan je voorbijgaat. Op het moment zelf voelt het als een mislukking. Maar wat als die ‘tegenslag’ later juist een deur opent die je anders nooit had gezien? In deze blog deel ik een oud verhaal over een boer en zijn paard. Een verhaal dat laat zien dat je niet altijd meteen kunt beoordelen of iets goed of slecht is. En belangrijker nog: hoe jij deze les kunt gebruiken om flexibeler en veerkrachtiger om te gaan met veranderingen in je werk.

Ik geef het eerlijk toe: ik heb niets met Valentijnsdag. Al die rode harten, rozen en commerciële praal waar de winkels mee worden overspoeld – het is gewoon niet mijn ding. Maar als we het toch over connecties en relaties hebben, waarom zouden we Valentijnsdag dan niet gebruiken om een ander soort relatie te bespreken: die op de werkvloer. Zakelijk flirten, oftewel professioneel connecties leggen met een vleugje charme, is namelijk een vaardigheid die we allemaal kunnen gebruiken. In deze blog vertel ik hoe je met zakelijk flirten deuren opent zonder grenzen te overschrijden.

De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Digitalisering, nieuwe regelgeving en personeelstekorten maken dat werk zoeken – en behouden – er anders uitziet dan een paar jaar geleden. Met vacatures in overvloed lijkt het alsof je nauwelijks moeite hoeft te doen om een baan te vinden. Maar is dat wel zo? En belangrijker nog: betekent een krappe arbeidsmarkt ook dat je loopbaan vanzelf de juiste kant op gaat? In deze blog duiken we in de impact van veranderingen op de arbeidsmarkt en waarom het slim is om vooruit te blijven denken over jouw loopbaan.

In elke werkrelatie, of het nu gaat om een team van medewerkers of de samenwerking tussen leidinggevenden en hun mensen, speelt de onderlinge verbinding een cruciale rol. Een gezonde werkrelatie leidt tot meer motivatie, hogere productiviteit en een positieve werkcultuur. Maar hoe zorg je ervoor dat die ‘liefde’ voor je werkrelaties brandend blijft, zonder dat de dynamiek omslaat in iets ongezonds? In dit artikel deel ik praktische strategieën om de werkrelatie tussen werkgever en werknemer te versterken, en de valkuilen van een negatieve werkcultuur te vermijden.

De eerste maand van het nieuwe jaar ligt achter ons. Dit is het perfecte moment om te reflecteren op je loopbaandoelen en te bepalen of je op de juiste weg bent. Hoe kijk jij terug op januari, en wat zijn je plannen voor de komende maanden?

In de jaren ’90 bracht het VPRO-programma Het Spijkertje van de Mona Lisa een prachtig inzicht aan het licht: achter elk meesterwerk, elke succesvolle operatie, of elke goed verlopen werkdag, zit vaak een kleine, bijna onzichtbare taak. Anno 2025 is die les actueler dan ooit. Terwijl we rennen naar de volgende mijlpaal, vergeten we soms hoe belangrijk de ogenschijnlijk eenvoudige bijdragen van onszelf en anderen zijn. Want zeg nou zelf, wat gebeurt er met een perfect schilderij als er geen stevig spijkertje in de muur zit? Precies. Tijd om die kleine verantwoordelijkheden grootser te bekijken.