Artikelen in de categorie Kennis en inspiratie
Praktische inzichten en frisse perspectieven
Loopbaanontwikkeling gaat verder dan solliciteren en cv’s bijwerken. Het draait om inzicht in jezelf, de arbeidsmarkt en hoe je je talenten effectief inzet. In deze rubriek deel ik kennis, modellen en denkwijzen die je helpen om scherper naar je werk en loopbaan te kijken.
Of je nu een strategische stap wilt zetten, meer regie wilt nemen of gewoon eens met een andere bril naar je carrière wilt kijken – hier vind je inspiratie die verder gaat dan standaard adviezen.
Blader door de artikelen en ontdek hoe je jouw loopbaan strategisch kunt versterken. Wil je hier dieper op ingaan? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
De wereld van werk verandert razendsnel. Automatisering, AI en digitalisering beïnvloeden hoe we werken, met wie en welke vaardigheden we nodig hebben. In deze blog werpen we een blik op 2045: hoe ziet werk er dan uit? De arbeidsmarkt biedt volop kansen, maar vraagt om een andere mindset. Niet vasthouden aan oude zekerheden, maar meebewegen met verandering. Wie flexibel blijft, zich ontwikkelt en technologie als kans ziet, blijft relevant.
De arbeidsmarkt verandert in een razend tempo. Automatisering, kunstmatige intelligentie en technologische innovaties zorgen ervoor dat sommige banen verdwijnen, terwijl er tegelijkertijd nieuwe functies ontstaan. Hoe weet je of jouw beroep toekomstbestendig is? En hoe bereid je je voor op een baan die nu misschien nog niet eens bestaat?
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Technologische innovaties, automatisering en economische verschuivingen zorgen ervoor dat veel banen verdwijnen en nieuwe functies ontstaan. Hoe zorg je ervoor dat jouw carrière niet stilvalt, maar juist meegroeit met deze ontwikkelingen? In deze blog ontdek je zeven strategieën om je loopbaan toekomstbestendig te maken.
Een reorganisatie brengt veel uitdagingen met zich mee. Terwijl de focus vaak ligt op de vertrekkende medewerkers, worden de achterblijvers geconfronteerd met onzekerheid, een hogere werkdruk en een veranderende werkomgeving. Hoe zorg je er als werkgever voor dat je team gemotiveerd blijft en niet alsnog vertrekt? In deze blog ontdek je hoe je als organisatie actief kunt sturen op werkplezier en betrokkenheid, zelfs in turbulente tijden.
Steeds meer werkgevers en opdrachtgevers zoeken online naar professionals. Of het nu gaat om LinkedIn, vakgerichte platforms of simpelweg een Google-zoekopdracht—hoe jij jezelf online presenteert, bepaalt hoe anderen jou zien. Maar hoe zorg je ervoor dat je zichtbaar bent zonder dat het geforceerd aanvoelt? In deze blog deel ik praktische strategieën om professioneel aanwezig te zijn op digitale platforms, zonder in de valkuil van overdreven personal branding te trappen.
De arbeidsmarkt zoals we die nu kennen, is niet altijd vanzelfsprekend geweest. Waar arbeiders zich vroeger dagelijks moesten bewijzen bij de fabriekspoort, genieten veel werknemers tegenwoordig van contracten en bescherming. Maar hoe zeker is werk eigenlijk? Met de opkomst van digitalisering en flexibele contracten lijkt de geschiedenis zich deels te herhalen. Wat kunnen we leren van het verleden om nu en in de toekomst relevant te blijven op de arbeidsmarkt?
Wanneer een medewerker ziek uitvalt, is de eerste focus vaak gericht op herstel en terugkeer in de eigen functie. Maar wat als al binnen zes maanden duidelijk is dat dit geen optie meer is? Veel organisaties wachten dan tot het tweede ziektejaar om spoor 2 in te zetten, terwijl eerder loopbaanadvies juist veel voordelen biedt. Door vroegtijdig in gesprek te gaan over mogelijkheden, ontstaat er meer ruimte voor een ontspannen en toekomstgerichte aanpak. Dit helpt niet alleen de medewerker, maar ook de werkgever. Waarom wachten als je nu al stappen kunt zetten?
Sommige dingen in je loopbaan kun je plannen. Je bepaalt een richting, zet stappen en werkt naar een doel toe. Maar wat als je ineens wordt teruggeworpen? Je bouwt jarenlang aan je carrière en dan komt er een reorganisatie. Je krijgt eindelijk die kans, maar door onverwachte omstandigheden kun je hem niet grijpen. Je gezondheid gooit je plannen overhoop. Het voelt alsof je grip verliest. Alsof je alle controle kwijtraakt. In het eerste deel van deze serie ging het over de vraag of een tegenslag altijd een tegenslag is. In het tweede deel stond perspectief centraal: hoe je anders kunt kijken naar wat er gebeurt. En nu komt misschien wel de moeilijkste vraag: hoe ga je om met de wetenschap dat je niet alles in de hand hebt?
Soms lijkt een loopbaangebeurtenis volkomen duidelijk. Je krijgt die baan niet? Pech. Je krijgt promotie? Geluk. Maar hoe vaak blijkt achteraf dat de werkelijkheid anders in elkaar zit? De boer uit het oude verhaal wist dat je niet altijd direct kunt zien of iets goed of slecht is. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Op het moment dat je een afwijzing krijgt, voelt dat gewoon als een dikke tegenvaller. Of erger nog: als een definitief mislukt plan. Toch is er een manier om met dit soort momenten om te gaan zonder in een rollercoaster van frustratie en zelftwijfel te belanden. Een manier die je helpt om anders naar loopbaangebeurtenissen te kijken – en daar op een heel andere manier mee om te gaan.
Soms lijkt iets in je loopbaan een enorme tegenslag. Een afwijzing op een sollicitatie, een reorganisatie, of een kans die nét aan je voorbijgaat. Op het moment zelf voelt het als een mislukking. Maar wat als die ‘tegenslag’ later juist een deur opent die je anders nooit had gezien? In deze blog deel ik een oud verhaal over een boer en zijn paard. Een verhaal dat laat zien dat je niet altijd meteen kunt beoordelen of iets goed of slecht is. En belangrijker nog: hoe jij deze les kunt gebruiken om flexibeler en veerkrachtiger om te gaan met veranderingen in je werk.