Praktische inzichten en frisse perspectieven

Steeds meer werkgevers en opdrachtgevers zoeken online naar professionals. Of het nu gaat om LinkedIn, vakgerichte platforms of simpelweg een Google-zoekopdracht—hoe jij jezelf online presenteert, bepaalt hoe anderen jou zien. Maar hoe zorg je ervoor dat je zichtbaar bent zonder dat het geforceerd aanvoelt? In deze blog deel ik praktische strategieën om professioneel aanwezig te zijn op digitale platforms, zonder in de valkuil van overdreven personal branding te trappen.

De arbeidsmarkt zoals we die nu kennen, is niet altijd vanzelfsprekend geweest. Waar arbeiders zich vroeger dagelijks moesten bewijzen bij de fabriekspoort, genieten veel werknemers tegenwoordig van contracten en bescherming. Maar hoe zeker is werk eigenlijk? Met de opkomst van digitalisering en flexibele contracten lijkt de geschiedenis zich deels te herhalen. Wat kunnen we leren van het verleden om nu en in de toekomst relevant te blijven op de arbeidsmarkt?

Wanneer een medewerker ziek uitvalt, is de eerste focus vaak gericht op herstel en terugkeer in de eigen functie. Maar wat als al binnen zes maanden duidelijk is dat dit geen optie meer is? Veel organisaties wachten dan tot het tweede ziektejaar om spoor 2 in te zetten, terwijl eerder loopbaanadvies juist veel voordelen biedt. Door vroegtijdig in gesprek te gaan over mogelijkheden, ontstaat er meer ruimte voor een ontspannen en toekomstgerichte aanpak. Dit helpt niet alleen de medewerker, maar ook de werkgever. Waarom wachten als je nu al stappen kunt zetten?

Sommige dingen in je loopbaan kun je plannen. Je bepaalt een richting, zet stappen en werkt naar een doel toe. Maar wat als je ineens wordt teruggeworpen? Je bouwt jarenlang aan je carrière en dan komt er een reorganisatie. Je krijgt eindelijk die kans, maar door onverwachte omstandigheden kun je hem niet grijpen. Je gezondheid gooit je plannen overhoop. Het voelt alsof je grip verliest. Alsof je alle controle kwijtraakt. In het eerste deel van deze serie ging het over de vraag of een tegenslag altijd een tegenslag is. In het tweede deel stond perspectief centraal: hoe je anders kunt kijken naar wat er gebeurt. En nu komt misschien wel de moeilijkste vraag: hoe ga je om met de wetenschap dat je niet alles in de hand hebt?

Soms lijkt een loopbaangebeurtenis volkomen duidelijk. Je krijgt die baan niet? Pech. Je krijgt promotie? Geluk. Maar hoe vaak blijkt achteraf dat de werkelijkheid anders in elkaar zit? De boer uit het oude verhaal wist dat je niet altijd direct kunt zien of iets goed of slecht is. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Op het moment dat je een afwijzing krijgt, voelt dat gewoon als een dikke tegenvaller. Of erger nog: als een definitief mislukt plan. Toch is er een manier om met dit soort momenten om te gaan zonder in een rollercoaster van frustratie en zelftwijfel te belanden. Een manier die je helpt om anders naar loopbaangebeurtenissen te kijken – en daar op een heel andere manier mee om te gaan.

Soms lijkt iets in je loopbaan een enorme tegenslag. Een afwijzing op een sollicitatie, een reorganisatie, of een kans die nét aan je voorbijgaat. Op het moment zelf voelt het als een mislukking. Maar wat als die ‘tegenslag’ later juist een deur opent die je anders nooit had gezien? In deze blog deel ik een oud verhaal over een boer en zijn paard. Een verhaal dat laat zien dat je niet altijd meteen kunt beoordelen of iets goed of slecht is. En belangrijker nog: hoe jij deze les kunt gebruiken om flexibeler en veerkrachtiger om te gaan met veranderingen in je werk.

Ik geef het eerlijk toe: ik heb niets met Valentijnsdag. Al die rode harten, rozen en commerciële praal waar de winkels mee worden overspoeld – het is gewoon niet mijn ding. Maar als we het toch over connecties en relaties hebben, waarom zouden we Valentijnsdag dan niet gebruiken om een ander soort relatie te bespreken: die op de werkvloer. Zakelijk flirten, oftewel professioneel connecties leggen met een vleugje charme, is namelijk een vaardigheid die we allemaal kunnen gebruiken. In deze blog vertel ik hoe je met zakelijk flirten deuren opent zonder grenzen te overschrijden.

In elke werkrelatie, of het nu gaat om een team van medewerkers of de samenwerking tussen leidinggevenden en hun mensen, speelt de onderlinge verbinding een cruciale rol. Een gezonde werkrelatie leidt tot meer motivatie, hogere productiviteit en een positieve werkcultuur. Maar hoe zorg je ervoor dat die ‘liefde’ voor je werkrelaties brandend blijft, zonder dat de dynamiek omslaat in iets ongezonds? In dit artikel deel ik praktische strategieën om de werkrelatie tussen werkgever en werknemer te versterken, en de valkuilen van een negatieve werkcultuur te vermijden.

De eerste maand van het nieuwe jaar ligt achter ons. Dit is het perfecte moment om te reflecteren op je loopbaandoelen en te bepalen of je op de juiste weg bent. Hoe kijk jij terug op januari, en wat zijn je plannen voor de komende maanden?

In de jaren ’90 bracht het VPRO-programma Het Spijkertje van de Mona Lisa een prachtig inzicht aan het licht: achter elk meesterwerk, elke succesvolle operatie, of elke goed verlopen werkdag, zit vaak een kleine, bijna onzichtbare taak. Anno 2025 is die les actueler dan ooit. Terwijl we rennen naar de volgende mijlpaal, vergeten we soms hoe belangrijk de ogenschijnlijk eenvoudige bijdragen van onszelf en anderen zijn. Want zeg nou zelf, wat gebeurt er met een perfect schilderij als er geen stevig spijkertje in de muur zit? Precies. Tijd om die kleine verantwoordelijkheden grootser te bekijken.