Loopbaanadvies en begeleiding helpen je om helderheid te krijgen over je volgende stap en bewuste keuzes te maken.

Netwerken voelt voor veel mensen als een verplicht nummer: visitekaartjes uitdelen, jezelf verkopen en gesprekken aanknopen met vreemden. Maar in werkelijkheid netwerken we al de hele dag, vaak zonder dat we het doorhebben. Denk aan een tip die je geeft aan een collega, een oud-studiegenoot die je introduceert bij iemand of een spontaan gesprek op een evenement. Netwerken hoeft niet geforceerd te zijn – het gaat om waardevolle relaties opbouwen, op een manier die bij jou past. In deze blog ontdek je hoe je dat doet zonder jezelf op te dringen.

Solliciteren anno nu betekent dat je cv vaak eerst door een Applicant Tracking System (ATS) wordt gescreend. Maar wat betekent dat voor jouw cv? Moet je je zorgen maken dat je sollicitatie strandt in een digitaal zwart gat? En werken die trucs zoals witte tekst en extra trefwoorden echt? In deze blog ontmasker ik de grootste mythes en fabels rondom ATS én geef ik je slimme tips om je cv ATS-proof én stijlvol te houden.

Fight, flight of freeze? Je denkt dat je een doener bent… tot je midden in een overval staat en geen stap verzet. Terwijl de opticien in actie schoot, bleef ik verstijfd staan – zonder bril en zonder heldhaftige reflexen. Dit zette me aan het denken: hoe vaak reageren we in werk en loopbaan anders dan we van onszelf verwachten? En wat zegt dat over ons?

Soms merk je pas achteraf dat je op de automatische piloot functioneert. Je bent ergens beland zonder echt bewust te kiezen, of je blijft gewoon doorgaan omdat het vertrouwd is. Maar wat als je na twintig jaar wakker wordt en je afvraagt: Hoe ben ik hier eigenlijk terechtgekomen? In deze blog ontdek je hoe je voorkomt dat je vastloopt in een loopbaan zonder richting en hoe je bewust het stuur weer in handen neemt.

Veel mensen hebben een grote loopbaandroom, maar wat als die droom juist een excuus wordt om stil te blijven staan? In De Alchemist van Paulo Coelho laat de kristalhandelaar zien hoe dromen ons kunnen motiveren, maar ook kunnen verlammen. Wat weerhoudt jou ervan om de eerste stap te zetten?

Een reorganisatie brengt veel uitdagingen met zich mee. Terwijl de focus vaak ligt op de vertrekkende medewerkers, worden de achterblijvers geconfronteerd met onzekerheid, een hogere werkdruk en een veranderende werkomgeving. Hoe zorg je er als werkgever voor dat je team gemotiveerd blijft en niet alsnog vertrekt? In deze blog ontdek je hoe je als organisatie actief kunt sturen op werkplezier en betrokkenheid, zelfs in turbulente tijden.

Wanneer een medewerker ziek uitvalt, is de eerste focus vaak gericht op herstel en terugkeer in de eigen functie. Maar wat als al binnen zes maanden duidelijk is dat dit geen optie meer is? Veel organisaties wachten dan tot het tweede ziektejaar om spoor 2 in te zetten, terwijl eerder loopbaanadvies juist veel voordelen biedt. Door vroegtijdig in gesprek te gaan over mogelijkheden, ontstaat er meer ruimte voor een ontspannen en toekomstgerichte aanpak. Dit helpt niet alleen de medewerker, maar ook de werkgever. Waarom wachten als je nu al stappen kunt zetten?

De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Digitalisering, nieuwe regelgeving en personeelstekorten maken dat werk zoeken – en behouden – er anders uitziet dan een paar jaar geleden. Met vacatures in overvloed lijkt het alsof je nauwelijks moeite hoeft te doen om een baan te vinden. Maar is dat wel zo? En belangrijker nog: betekent een krappe arbeidsmarkt ook dat je loopbaan vanzelf de juiste kant op gaat? In deze blog duiken we in de impact van veranderingen op de arbeidsmarkt en waarom het slim is om vooruit te blijven denken over jouw loopbaan.

In elke werkrelatie, of het nu gaat om een team van medewerkers of de samenwerking tussen leidinggevenden en hun mensen, speelt de onderlinge verbinding een cruciale rol. Een gezonde werkrelatie leidt tot meer motivatie, hogere productiviteit en een positieve werkcultuur. Maar hoe zorg je ervoor dat die ‘liefde’ voor je werkrelaties brandend blijft, zonder dat de dynamiek omslaat in iets ongezonds? In dit artikel deel ik praktische strategieën om de werkrelatie tussen werkgever en werknemer te versterken, en de valkuilen van een negatieve werkcultuur te vermijden.

De eerste maand van het nieuwe jaar ligt achter ons. Dit is het perfecte moment om te reflecteren op je loopbaandoelen en te bepalen of je op de juiste weg bent. Hoe kijk jij terug op januari, en wat zijn je plannen voor de komende maanden?