Artikelen in de categorie Loopbaanbegeleiding
Vastlopen in je werk — en dan?
Soms weet je dat het anders moet, maar niet wat. Je werk voelt niet meer goed, maar je ziet de weg vooruit niet. In deze blogs deel ik inzichten over loopbaankeuzes, vastlopen en weer in beweging komen. Niet met eindeloze reflectievragen, maar met een eerlijke blik op waar je staat en wat je kunt doen.
Herken jij dit? Blader door de blogs of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Digitalisering, nieuwe regelgeving en personeelstekorten maken dat werk zoeken – en behouden – er anders uitziet dan een paar jaar geleden. Met vacatures in overvloed lijkt het alsof je nauwelijks moeite hoeft te doen om een baan te vinden. Maar is dat wel zo? En belangrijker nog: betekent een krappe arbeidsmarkt ook dat je loopbaan vanzelf de juiste kant op gaat? In deze blog duiken we in de impact van veranderingen op de arbeidsmarkt en waarom het slim is om vooruit te blijven denken over jouw loopbaan.
In een land met een overvloed aan coaches en adviseurs kan het lastig zijn om de juiste professional te vinden die je echt verder helpt. Of je nu op zoek bent naar een carrièreswitch, sterker wilt staan in je huidige baan, of meer inzicht in jezelf wilt krijgen, de keuze voor de juiste loopbaanadviseur of -coach is cruciaal. In deze blog ontdek je waar je op moet letten en hoe je een bewuste keuze maakt voor een traject dat bij jou past.
Soms blijf je ergens langer dan goed voor je is, hopend op erkenning die nooit komt. Wat als je werkgever je inzet niet ziet of niet belangrijk vindt? Dat besef kan pijn doen. Je werkt harder, probeert jezelf te bewijzen, maar er verandert niets. Het knaagt aan je zelfvertrouwen. Waarom zou jij blijven investeren in een werkgever die niet in jou investeert? In deze blog lees je het verhaal van Bregje—en hoe ze haar werkgeluk zélf in handen nam.
Sommige uitspraken lijken uit een sprookje te komen, maar blijken in de praktijk net zo hardnekkig als inspirerend. "Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan," wordt vaak toegeschreven aan Pippi Langkous, maar op de officiële website van Astrid Lindgren staat dat ze dit nooit heeft gezegd. Toch blijft de quote overal opduiken, van koffiemokken tot carrièreadviezen. Maar hoe bruikbaar is deze gedachte eigenlijk in de praktijk?
Als kind dacht ik dat er een moment zou komen waarop ik alles zou begrijpen—dat volwassen zijn betekende dat je wist wat je deed. Maar hoe ouder ik werd, hoe meer ik ontdekte dat niemand echt een handleiding voor het leven heeft. Dit besef kwam opnieuw bij me op toen ik een jong meisje in de trein observeerde. Haar vastberadenheid om volwassen te lijken weerspiegelde een universele waarheid: we spelen allemaal een rol, ook op de werkvloer. Maar wat betekent het eigenlijk om ‘volwassen’ te zijn?
De arbeidsmarkt zoals we die nu kennen, is niet altijd vanzelfsprekend geweest. Waar arbeiders zich vroeger dagelijks moesten bewijzen bij de fabriekspoort, genieten veel werknemers tegenwoordig van contracten en bescherming. Maar hoe zeker is werk eigenlijk? Met de opkomst van digitalisering en flexibele contracten lijkt de geschiedenis zich deels te herhalen. Wat kunnen we leren van het verleden om nu en in de toekomst relevant te blijven op de arbeidsmarkt?