Artikelen met de tag Loopbaanbegeleiding
Vastlopen in je werk — en dan?
Soms weet je dat het anders moet, maar niet wat. Je werk voelt niet meer goed maar de weg vooruit is onduidelijk. In deze blogs schrijf ik over loopbaankeuzes, vastlopen en weer in beweging komen — zonder eindeloze reflectievragen, wel met een eerlijke blik.
Herken jij dit? Blader door de blogs of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
In een land met een overvloed aan coaches en adviseurs kan het lastig zijn om de juiste professional te vinden die je echt verder helpt. Of je nu op zoek bent naar een carrièreswitch, sterker wilt staan in je huidige baan, of meer inzicht in jezelf wilt krijgen, de keuze voor de juiste loopbaanadviseur of -coach is cruciaal. In deze blog ontdek je waar je op moet letten en hoe je een bewuste keuze maakt voor een traject dat bij jou past.
Soms blijf je ergens langer dan goed voor je is, hopend op erkenning die nooit komt. Wat als je werkgever je inzet niet ziet of niet belangrijk vindt? Dat besef kan pijn doen. Je werkt harder, probeert jezelf te bewijzen, maar er verandert niets. Het knaagt aan je zelfvertrouwen. Waarom zou jij blijven investeren in een werkgever die niet in jou investeert? In deze blog lees je het verhaal van Bregje—en hoe ze haar werkgeluk zélf in handen nam.
Sommige uitspraken lijken uit een sprookje te komen, maar blijken in de praktijk net zo hardnekkig als inspirerend. "Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan," wordt vaak toegeschreven aan Pippi Langkous, maar op de officiële website van Astrid Lindgren staat dat ze dit nooit heeft gezegd. Toch blijft de quote overal opduiken, van koffiemokken tot carrièreadviezen. Maar hoe bruikbaar is deze gedachte eigenlijk in de praktijk?
Als kind dacht ik dat er een moment zou komen waarop ik alles zou begrijpen—dat volwassen zijn betekende dat je wist wat je deed. Maar hoe ouder ik werd, hoe meer ik ontdekte dat niemand echt een handleiding voor het leven heeft. Dit besef kwam opnieuw bij me op toen ik een jong meisje in de trein observeerde. Haar vastberadenheid om volwassen te lijken weerspiegelde een universele waarheid: we spelen allemaal een rol, ook op de werkvloer. Maar wat betekent het eigenlijk om ‘volwassen’ te zijn?
De arbeidsmarkt zoals we die nu kennen, is niet altijd vanzelfsprekend geweest. Waar arbeiders zich vroeger dagelijks moesten bewijzen bij de fabriekspoort, genieten veel werknemers tegenwoordig van contracten en bescherming. Maar hoe zeker is werk eigenlijk? Met de opkomst van digitalisering en flexibele contracten lijkt de geschiedenis zich deels te herhalen. Wat kunnen we leren van het verleden om nu en in de toekomst relevant te blijven op de arbeidsmarkt?