Gericht werken aan je loopbaan helpt je om met vertrouwen de toekomst tegemoet te gaan

Traditioneel werd een vast contract gezien als hét ideaal. Maar voor Gen Z is die zekerheid minder belangrijk. Ze geven de voorkeur aan flexibiliteit, vrijheid, en werk dat zinvol is. Wat drijft deze generatie om de traditionele loopbaanstructuur achter zich te laten? En wat kunnen werkgevers doen om hen tegemoet te komen?

Een vast contract voelt veilig, maar is het dat echt? De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit, en de zekerheid van vandaag kan morgen verdwijnen. Vroeger moesten arbeiders zich dagelijks bewijzen bij de fabriekspoort – geen werk, geen inkomen. Gelukkig zijn de tijden veranderd, maar de les blijft: je moet je waarde zichtbaar houden. Hoe zorg je ervoor dat jij aantrekkelijk blijft op de arbeidsmarkt? In deze blog leer je hoe een ondernemersblik je helpt om wendbaar en toekomstbestendig te blijven.

Soms verstop je iets zó goed dat je het zelf niet meer terugvindt. Dat gebeurde ooit met Pasen, toen de kinderen van mijn broer eieren verstopten in de tuin van mijn moeder. Een deel werd gevonden, maar sommige zijn nooit meer opgedoken. Ik vraag me nog steeds af of ze ergens onder een struik liggen… Gek genoeg werkt het in je loopbaan net zo. Door de jaren heen verzamel je vaardigheden en ervaringen, maar sommige raak je ‘kwijt’. Ze verdwijnen naar de achtergrond, terwijl ze nog steeds waardevol kunnen zijn. Misschien is het tijd om opnieuw op zoek te gaan in jouw loopbaantuin. Wie weet welke vergeten schatten je daar vindt.

Sommige uitspraken lijken uit een sprookje te komen, maar blijken in de praktijk net zo hardnekkig als inspirerend. "Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan," wordt vaak toegeschreven aan Pippi Langkous, maar op de officiële website van Astrid Lindgren staat dat ze dit nooit heeft gezegd. Toch blijft de quote overal opduiken, van koffiemokken tot carrièreadviezen. Maar hoe bruikbaar is deze gedachte eigenlijk in de praktijk?

Stel je voor dat je dagboeken uit het verleden leest, geschreven door iemand die nog geen idee had hoe haar toekomst eruit zou zien. De kleine momenten, de hoopvolle verwachtingen, de zorgen om wat komen gaat—alles op papier gezet zonder te weten wat er écht zou gebeuren. Drie jaar geleden kreeg ik de dagboeken van mijn overgrootmoeder in handen. Tientallen jaren aan gedachten en observaties, vastgelegd in een tijd waarin de toekomst nog openlag. Maar wat haar nog onbekend was, is voor mij geschiedenis.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Kunstmatige intelligentie (AI) speelt een steeds grotere rol in het vinden van werk, talentontwikkeling en loopbaanadvies. Maar hoe ver reikt deze technologie? Krijg je straks automatisch een baan aangeboden die AI als ‘perfect’ voor jou ziet? Of blijft er ruimte voor eigen keuzes, experimenteren en onverwachte carrièrestappen? In deze blog verkennen we de kansen en risico’s van AI in loopbaanontwikkeling en ontdekken we hoe je zelf de regie houdt.

De wereld van werk verandert razendsnel. Automatisering, AI en digitalisering beïnvloeden hoe we werken, met wie en welke vaardigheden we nodig hebben. In deze blog werpen we een blik op 2045: hoe ziet werk er dan uit? De arbeidsmarkt biedt volop kansen, maar vraagt om een andere mindset. Niet vasthouden aan oude zekerheden, maar meebewegen met verandering. Wie flexibel blijft, zich ontwikkelt en technologie als kans ziet, blijft relevant.

De arbeidsmarkt verandert in een razend tempo. Automatisering, kunstmatige intelligentie en technologische innovaties zorgen ervoor dat sommige banen verdwijnen, terwijl er tegelijkertijd nieuwe functies ontstaan. Hoe weet je of jouw beroep toekomstbestendig is? En hoe bereid je je voor op een baan die nu misschien nog niet eens bestaat?

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Technologische innovaties, automatisering en economische verschuivingen zorgen ervoor dat veel banen verdwijnen en nieuwe functies ontstaan. Hoe zorg je ervoor dat jouw carrière niet stilvalt, maar juist meegroeit met deze ontwikkelingen? In deze blog ontdek je zeven strategieën om je loopbaan toekomstbestendig te maken.

De arbeidsmarkt lijkt oververhit: vacatures zijn er in overvloed en werkgevers staan te springen om personeel. Maar betekent dat ook dat je zonder zorgen je loopbaan op zijn beloop kunt laten? De realiteit is genuanceerder. Banen verdwijnen, functies veranderen en flexibilisering krijgt nieuwe grenzen door strengere regelgeving. Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen nú werk hebt, maar ook in de toekomst kansen behoudt? In deze blog ontdek je waarom strategisch nadenken over je loopbaan nog steeds essentieel is, zelfs in tijden van personeelstekorten.